【Dr.AV】SC-50 110V變220V電壓調劑器 - 複製,物超所值－g4frederis8r7

秒殺搶購

考試委員指公務人員薪俸的公平性可再討論，有公務員表示，現行軌制真的有良多可以再研議的處所；基層警察說，考試委員指警察局基層比一般機關科長薪俸高是可能出現的情形，但現實環境是外勤的差人因為嚴重超時工作，領到良多加班費，所以薪水跨越職等更高的職員。

陳姓差人機關人員透露表現，的確可能産生外勤差人領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實基層差人本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上補助及加給外，還可能有加班給付，而而今警員普遍超時工作，所以薪俸高的背後，是差人加班爆肝換來的薪水。

陳姓基層公事員認為，他在中央部會單位任職，比起部門處所同職等的公務員，薪資不異，可是工作量卻差良多，支撐銓敘部研議薪俸公允性，認為薪俸正本就應該用辛勤度來辨別，避免同酬分歧工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等原因沒有成長，陳姓公事員說，正本就不克不及期待要升官、又要錢多，可能在前一個職等已做到最頂端，錢對照多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更賜顧幫襯下層公事員，因為基層公事員天天工作量很大，有些人命運差的，遇到會推事、卸責的上層，天天除自己的工作，還要處理上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態産生或失事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層無論是職等照舊薪俸都比基層多，特別很是不平正。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員暗示，同工分歧酬的情況真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公務機關無法多聘人手，只好聘請派遣、外包人力，但這些姑且雇員做的工作跟正職公務員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有很多部會在外縣市的單元，可能全部單元就只有一名正職，其他都是姑且雇員，臨時雇員做的事情可能比正職的多，但錢也少良多。